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                            1. 2019年人力资源管理师考试精选练习题(6)

                              人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2019-01-27

                              人力资源管理师考试涉及的知识点众多,为了更好的巩固知识点,小编整理了练习题(6),一起来测试一下吧!

                              71、 心理测验按测验的方式可分为( )。

                              A. 情商测验 B. 纸笔测验

                              C. 操作测验 D. 口头测验

                              E.情境测验

                              标准答?#31119;?b, c, d, e

                              72、 心理测验按测验目的可分为( )。

                              A. 描述性测验 B. 诊断性测验

                              C. 综合性测验 D. 个体性测验

                              E.预测性测验

                              标准答?#31119;?a, b, e

                              73、 心理测验的?#38469;?#26631;准有( )。

                              A. 信度 B. 效度

                              C. ?#35759;?D. 灵敏度

                              E.标准化

                              标准答?#31119;?a, b, c, e

                              74、 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有( )。

                              A. 对测验进行结构安排

                              B. 选定所需要的测验题

                              C. 抽样选定标准化样本进行试测

                              D. 施测程序标准化

                              E. 从施测结果中建立常模

                              标准答?#31119;?b, c, d, e

                              75、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选?#20445;?#31574;略选择的种类有( )。

                              A. 首因策略 B. 择优策略

                              C. 淘汰策略 D. 晋升策略

                              E.轮廓匹配策略

                              标准答?#31119;?b, c, e

                              76、 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。

                              A. 它是培训需求分析的必要工具

                              B. 是筛选人才的工具

                              C. 为培?#30340;?#23481;和培训效果提供依据

                              D. 是晋升或?#26377;?#30340;依据

                              E. 是员工职业生涯管理的重要步骤

                              标准答?#31119;?a, c, e

                              77、 目前经济管理学界中出现的人?#32422;?#35774;学说主要有( )。

                              A. 经济人 B. 社会人

                              C. 管理人 D. 复杂人

                              E.自我实现人

                              标准答?#31119;?a, b, d, e

                              78、 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。

                              A. 唯利人 B. 管理人

                              C. 社会人 D. 实利人

                              E.复杂人

                              标准答?#31119;?a, d

                              79、 ( )属于人本管理机制。

                              A. 动力机制 B. 压力机制

                              C. 约束机制 D. 保障机制

                              E.选择机制

                              标准答?#31119;?a, b, c, d, e

                              80、 对人力资本的理解正确的是( )。

                              A. 人力资本具有创造性

                              B. 人力资本具有时效性

                              C. 人力资本具有积累性

                              D. 人力资本具有收益性

                              E.人力资本具有个体差异性

                              标准答?#31119;?a, b, c, d, e

                              81、 ( )属于人力资本投资的特性。

                              A. 收益?#38382;?#21333;一化 B. 动态性

                              C. 谁投资,谁收益 D. 连续性

                              E.收益?#38382;?#22810;样化

                              标准答?#31119;?b, d, e

                              82、 ( )属于人力资本投资支出。

                              A. 实际支出 B. 心理损失

                              C. 直接支出 D. 间接支出

                              E.时间支出

                              标准答?#31119;?a, b, c, e

                              83、 ( )能够影响私人投资收益率。

                              A. 个体偏好及资本化能力 B. 资本市场平均报酬率

                              C. 货币时间价?#23548;?#25910;益期限 D. ?#25237;?#21147;市场工资水平

                              E.国家政策

                              标准答?#31119;?a, b, c, d, e

                              84、 ( )属于人力资源开发的主要内容。

                              A. 人才发现 B. 人?#25490;?#20859;

                              C. 人才教育 D. 人才调剂

                              E.人才发展

                              标准答?#31119;?a, b, c, d, e

                              85、 ( )?#24471;?#20102;人力资源开发的多元性。

                              A. 社会发展需要的多元性 B. 不同员工的发展需求不同

                              C. 个体发展需求的多元性 D. 员工的发展需求可能改变

                              E.现有培训机构的多样化

                              标准答?#31119;?a, b, c, d

                              86、 ( )属于人的发展的特征。

                              A. 充分发展的可能性 B. 全面发展的阶段性

                              C. 发展方向的多样性 D. 职业变动的长期性

                              E.发展结果的差异性

                              标准答?#31119;?a, c, e

                              87、 ( )是人力资源开发的根本目标。

                              A. 人的发展 B. ?#34892;?#36816;用人的潜能

                              C. 企业发展 D. ?#34892;?#24320;发人的潜能

                              E. 社会发展

                              标准答?#31119;?b, d

                              88、 ( )可以调动人的积极性。

                              A. 需要激励 B. 目标激励

                              C. 经常表扬 D. 综合激励

                              E.行为激励

                              标准答?#31119;?a, b, d, e

                              89、 ( )属于人力资源开发研究的内容。

                              A. 温度 B. 湿度

                              C. 情感 D. 噪声

                              E.辐射

                              标准答?#31119;?a, b, d, e

                              90、 ( )属于人力资源开发的内容。

                              A. 职业开发 B. 组织开发

                              C. 伦理开发 D. 管理开发

                              E.环境开发

                              标准答?#31119;?a, b, d, e

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