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                            1. 2019年人力资源管理师考试精选练习题(5)

                              人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2019-01-27

                              人力资源管理师考试涉及的知识点众多,为了更好的巩固知识点,小编整理了练习题(5),一起来测试一下吧!

                              二、多选题 (每题题目中有一个或多个选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项或几项,错选多选不得分,少选可得1分,全部答对得2分。)

                              52、 影响工作满意度的因素有( )。

                              A. 富有挑战性的工作 B. 公平的报酬

                              C. 支?#20013;?#30340;工作环境 D. 融洽的人际关系

                              E.个人特征与工作的匹配

                              标准答?#31119;?a, b, c, d, e

                              53、 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。

                              A. 感情承诺 B. 书面承诺

                              C. 规范承诺 D. 口头承诺

                              E.继续承诺

                              标准答?#31119;?a, c, e

                              54、社会知觉包括的类型有( )。

                              A. 首因效应 B. 光环效应

                              C. 投射效应 D. ?#21592;?#25928;应

                              E.刻板效应

                              标准答?#31119;?a, b, c, d, e

                              55、 组织公正与报酬分配的原则有( )。

                              A. 分配公平 B. 程序公平

                              C. 互动公平 D. 法律公平

                              E.组织公平

                              标准答?#31119;?a, b, c

                              56、 桑代克的效果论中强调的行为法则有( )。

                              A. 在对相同环境做出的几种?#20174;?#20013;,那些能引起满意的?#20174;常?#23558;更有可能再次发生

                              B. 令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增?#28216;?#26469;再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”

                              C. 那些随后能引起不满意的?#20174;Γ?#23558;不太可能再次发生

                              D. 不理想的或受到?#22836;?#30340;行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“?#22836;?#21407;则”

                              E.如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这?#20013;?#20026;将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”

                              标准答?#31119;?a, b, c, d, e

                              57、 组织行为矫正模型被认为是?#34892;?#30340;行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。

                              A. 要识别和确认?#32422;?#25928;有重大影响的关键行为

                              B. ?#22836;?#21407;则

                              C. 要对这些关键行为进行基线测量

                              D. 功能性分析

                              E.干预行为

                              标准答?#31119;?a, c, d, e

                              58、 团队的?#34892;?#24615;要素构成有( )。

                              A. 绩效 B. 成员满意度

                              C. 团队学习 D. 外人的满意度

                              E.薪酬

                              标准答?#31119;?a, b, c, d

                              59、 团队过程的主要范畴是( )。

                              A. 沟通

                              B. 影响

                              C. 任务和维护的职能

                              D. 决策、冲突

                              E.氛围和情绪问题

                              标准答?#31119;?a, b, c, d, e

                              60、 群体决策的优点有( )。

                              A. 能比个体决策需要更少的时间

                              B. 能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

                              C. 能提供比个体决策更多的不同决策方案

                              D. 能增加决策的可接受性

                              E.能增加决策过程的民主性

                              标准答?#31119;?b, c, d, e

                              61、 群体决策的缺点有( )。

                              A. 要比个体决策需要更多的时间

                              B. 由于从众心理会妨碍不同意见的表达

                              C. 群体讨论时易产生个人倾向

                              D. 对决策结果的责任不请

                              E.能减少决策的可接受性

                              标准答?#31119;?a, b, c, d

                              62、 影响群体决策的因素有( )。

                              A. 群体多样化

                              B. 群体熟悉度

                              C. 群体规模和群体决策规则

                              D. 参与决策的平等性

                              E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

                              标准答?#31119;?a, b, c, d, e

                              63、 人际关系的发展阶段是( )。

                              A. 选择或定向阶段 B. 试验和探索阶段

                              C. 加强阶段 D. 融和阶段

                              E. 盟约阶段

                              标准答?#31119;?a, b, c, d, e

                              64、 个体的沟通风格包括的类型有( )。

                              A. 自我克制型 B. 自我保护性

                              C. 自我暴露型 D. 自我实?#20013;?

                              E.自我?#23548;?#22411;

                              标准答?#31119;?a, b, c, d

                              65、 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用( )高?#35748;?#20851;的角色来?#24471;?#31649;理者。

                              A. 工作计划类 B. 人际关系类

                              C. 信息类 D. 任务处理类

                              E.决策类

                              标准答?#31119;?b, c, e

                              66、 领导者与众不同的特质有( )。

                              A. 自信心 B. 创造性

                              C. 内驱力 D. 领?#32423;?#26426;

                              E.随机应变的能力

                              标准答?#31119;?a, b, c, d, e

                              67、 领导行为的权变理论有( )。

                              A. 费德勒的权变模型 B. 领?#35760;?#22659;理论

                              C. 路径-目标理论 D. 反馈理论

                              E.参与模型

                              标准答?#31119;?a, b, c, e

                              68、 费德勒认为决定领导行为?#34892;?#24615;的关键情境因素有( )。

                              A. 领导者与被领导者的关系 B. 领导者的个性

                              C. 任务结构 D. 领导者的特质

                              E. 领导者的职权

                              标准答?#31119;?a, c, e

                              69、 路径-目标理论的领导行为类型是( )。

                              A. 反馈型 B. 指导型

                              C. 支?#20013;?D. 参与型

                              E.成就导向型

                              标准答?#31119;?b, c, d, e

                              70、 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

                              A. 加速站 B. 辅导

                              C. 按需培训 D. 确定领导技能的范畴

                              E.战略规划

                              标准答?#31119;?a, b, c, d

                               

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                                                        1. 吉林快三技巧
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